从事这份职业的将有最高5万元入职奖补！哪些人可以领取？

近日，浙江省民政厅、浙江省财政厅印发了《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》（以下简称“办法”），进一步引导、鼓励高校和中职学校养老服务相关专业毕业生从事养老服务工作，推进养老服务人员队伍建设，提升养老服务质量。办法自2022年2月1日起实施。

新办法中都释放了哪些政策红利？

哪些群体可以享受呢？

和民民一起看看吧！

入职奖补的享受对象有哪些要求？

办法所指的养老服务专业人员是指在浙江省各类养老服务机构内专职从事养老护理、专业技术工作的人员。

专业技术工作人员，是指从事医疗保健、康复护理、营养调配、心理咨询、技术培训、能力评估等工作的人员。

享受入职奖补人员所在的养老服务机构须在省内依法登记和备案，具有独立法人资格，且在“浙里养”智慧养老服务平台注册。

享受入职奖补人员须同时符合下列条件

普通高等院校、中高等职业学校毕业三年以内的毕业生，专业不限；

与养老服务机构（含劳务派遣公司）签订三年以上用工合同并依法缴纳社会保险费。

公办养老机构有事业编制的入职人员不享受入职奖补。

新的入职奖补办法有哪些亮点？

新办法和原办法相比，有以下特点：标准提高、年限缩短、范围扩大。

标准提高

中职从2.1万提高到3万，专科（高职）从2.6万提高到4万，本科以上从4万提高到5万。

年限缩短

年限从原来的满5年后发放修改为第3年起分3次发放，即服务满3年后发放30%，满4年后发放30%，满5年后发放40%。

范围扩大

奖补范围从原来的非营利性养老服务机构内的养老护理员扩大到养老服务机构内从事医疗保健、康复护理、营养调配、心理咨询、技术培训、能力评估等工作的人员。

 入职奖补对象的入职时间

有什么要求？

2020年12月21日以后入职养老服务机构的毕业生按照本办法规定享受入职奖补。在此以前入职养老机构的毕业生，继续按照《浙江省老年服务与管理类专业毕业学生入职奖补办法》的政策执行。

 养老服务人才如何申请入职奖补？

养老服务人才入职奖补名单由“浙里养”平台支付中心自动生成后，每年8月份推送给养老服务机构确认。符合条件，但未列入清单的人员，由所在养老服务机构在“浙里养”平台补充申报，并在系统录入人员的学历证书、劳动合同、社保证明、个人银行账户等信息。

县（市、区）民政局于每年的9月20日前审核完成“浙里养”智慧养老服务平台自动生成的入职奖补人员名册，提交享受入职奖补人员名单。浙江省民政厅在每年的9月30日前，确认享受入职奖补人员名单，在系统中生成当年享受入职奖补人员名册和奖补金额。

市、县（市、区）民政部门根据名册和奖补金额编制预算后纳入次年支出预算安排，于次年二季度前通过社会化发放的方式将补助资金直接发给享受奖补的本人。

入职奖补的标准是什么样的？

奖补标准

中等职业技术学校毕业生3万元；

高等院校毕业学生，专科（高职）4万元；

本科及以上5万元。

符合条件的人员根据服务年限分阶段支付奖补。第3年起分3次发放，即服务满3年后发放30%，满4年后发放30%，满5年后发放40%。

内容来源：浙江发布、浙江民政

编辑：方沁薇、章琳帆

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